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FLASH INFO

Le SNETAA FO Montpellier appelle tous les PLP, CPE et personnels des LP, SEP, SEGPA et EREA à la mobilisation

Tous en grève et en manifestation le 10 octobre 2017

Contre la baisse de nos salaires, Contre le blocage du point d’indice, Contre la  hausse de la CSG et de la retenue pour pension, Contre le rétablissement de la journée de carence, Contre la suppression de 120.000 postes de fonctionnaires, Contre les suppressions de postes, Contre le plan massif de licenciements de contrats aidés …

Pour l’abandon des ordonnances Macron, Pour l’augmentation immédiate de 16% de la valeur du point d’indice, Pour la défense du statut général et des statuts particuliers, Pour l’abrogation de la réforme de l’évaluation.

Manifestations :

Montpellier, départ 10h30, place du Peyrou

Nîmes, départ 14h30, Maison Carrée

Carcassonne, départ 10h, cité administrative

Perpignan, départ 10h30, place Catalogne

Rendez-vous dans le cortège FO

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SPECIAL STAGIAIRES

fiche de suivi « stagiaires »

Vous êtes stagiaire et vous souhaitez avoir des informations, un conseil,

contactez le 1er syndicat de l’Enseignement Professionnel :

Mapi ESTEBAN 06.16.22.58.57

mapi.esteban@wanadoo.fr

référent stagiaire pour la FNEC-FP-FO

(Fédération FO de l’Enseignement)

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09 mai 2017 – Conseil syndical académique

 Ce mardi 09 mai 2017 s’est tenu le conseil syndical académique du Snetaa-Fo de Montpellier.

Pour information, vous trouverez ci-dessous les points traités :

  • Election présidentielle
  • Bilan du suivi des stagiaires de l’académie
  • Bilan IMP
  • Circulaire sur le remplacement (De Robien)
  • Inclusion
  • PPCR, HC et mutations
  • Les prochains stages organisés par le syndicat
  • Bilan financier
  • Actions syndicales et Rapport des S2
  • Actions 2017/2018

Lmodléquipe

 

Pour bien comprendre le PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et rémunérations), nous vous invitons à lire le dossier spécial PPCR dans l’AP n°554, à partir de la page 6

Pour rappel, la ministre de la fonction publique a annoncé le 17 mars 2016 une augmentation du point d’indice de 1,2% soit :

  • 0,6 % le 1er juillet 2016
  • 0,6 % le 1er février 2017

Voici les étapes à venir :

  • janvier 2017, première étape de revalorisation de la rémunération de base avec intégration d’une partie des indemnités
  • février 2017, augmentation du point d’indice de 0,6 %
  • septembre 2017, la carrière rénovée entre en vigueur avec une nouvelle grille indiciaire
  • janvier 2019, deuxième étape de revalorisation de la rémunération de base avec intégration d’une partie des indemnités
  • janvier 2020, création du 7ème échelon à l’indice 821 (grille HC)

Un plan de revalorisation prévu jusqu’en 2020