{"id":1012,"date":"2016-11-18T15:06:51","date_gmt":"2016-11-18T14:06:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.snetaamontpellier.fr\/site\/?page_id=1012"},"modified":"2019-03-17T17:51:55","modified_gmt":"2019-03-17T16:51:55","slug":"le-chsct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.snetaamontpellier.fr\/site\/le-chsct\/","title":{"rendered":"le CHSCT"},"content":{"rendered":"

—————————————————————————————–<\/p>\n

Comit\u00e9 d\u2019Hygi\u00e8ne, de S\u00e9curit\u00e9 et des Conditions de Travail<\/strong><\/h3>\n

Nos sp\u00e9cialistes SNETAA-FO de Montpellier<\/strong><\/p>\n

PASCAL-SOUBIELLE Jean-Fran\u00e7ois<\/div>\n
CHSCT Acad\u00e9mique<\/div>\n
CHSCTS du Gard<\/div>\n
<\/div>\n
ET<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
DUSSOL Jean-Luc<\/div>\n
\n
Secr\u00e9taire Adjoint<\/div>\n
CHSCTS du Gard<\/div>\n
06 88 52 61 28<\/div>\n
—————————————————————————————–<\/div>\n<\/div>\n

Ne restez pas seul avec ou face \u00e0 des probl\u00e8mes<\/span><\/h2>\n

t\u00e9l\u00e9phonez-nous<\/span><\/h2>\n

—————————————————————————————–<\/p>\n

A savoir, il existe deux registres :<\/span><\/h5>\n
    \n
  • \n
    RSST (Registre s\u00e9curit\u00e9 Sant\u00e9 au Travail) : coll\u00e8gue en conflit vis \u00e0 vis de ses conditions de travail,<\/span><\/h5>\n<\/li>\n
  • \n
    \u00a0RDGI (Registre danger Grave et Imminent) : risque imminent pour le coll\u00e8gue (mat\u00e9riel d\u00e9fectueux le mettant en danger lui \u00a0ou ses \u00e9l\u00e8ves)\u00a0<\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n
    —————————————————————————————–<\/div>\n
    Le CHSCT (comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail) a \u00e9t\u00e9 relook\u00e9 par le d\u00e9cret N\u00b0 2011-774 du 28 juin 2011. Celui ci modifie le d\u00e9cret 82- 453 du 28 mai 1982 relatif \u00e0 la fonction publique.<\/span><\/div>\n
    <\/div>\n
    \n

    Les dispositions s\u2019appliquent uniquement aux personnels :<\/u><\/span><\/p>\n

    Art. 1er. \u2015 Le pr\u00e9sent d\u00e9cret s’applique :<\/span><\/p>\n

    \u00ab 1\u00b0 Aux administrations de l\u2019Etat ;<\/span><\/p>\n

    \u00ab 2\u00b0 Aux \u00e9tablissements publics de l\u2019Etat autres que ceux ayant un caract\u00e8re industriel et commercial ;<\/span><\/p>\n

    \u00ab 3\u00b0 Aux ateliers des \u00e9tablissements publics de l\u2019Etat dispensant un enseignement technique ou professionnel, sous r\u00e9serve des dispositions du dernier alin\u00e9a de l\u2019article L. 4111-3 du code du travail.\u00bb<\/span><\/p>\n

    Article 2 Dans les administrations et \u00e9tablissements vis\u00e9s \u00e0 l\u2019article 1er, les locaux doivent \u00eatre am\u00e9nag\u00e9s, les \u00e9quipements doivent \u00eatre install\u00e9s et tenus de mani\u00e8re \u00e0 garantir la s\u00e9curit\u00e9 des agents et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des usagers. Les locaux doivent \u00eatre tenus dans un \u00e9tat constant de propret\u00e9 et pr\u00e9senter les conditions d\u2019hygi\u00e8ne et de salubrit\u00e9 n\u00e9cessaires \u00e0 la sant\u00e9 des personnes.<\/span><\/p>\n

    Article 2-1 Cr\u00e9\u00e9 par D\u00e9cret n\u00b095-680 du 9 mai 1995 \u2013 art. 2 JORF 11 mai 1995 Les chefs de service sont charg\u00e9s, dans la limite de leurs attributions et dans le cadre des d\u00e9l\u00e9gations qui leur sont consenties, de veiller \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la protection de la sant\u00e9 des agents plac\u00e9s sous leur autorit\u00e9.<\/span><\/p>\n

    Article 3 Modifi\u00e9 par D\u00e9cret n\u00b02011-774 du 28 juin 2011 \u2013 art. 2 Dans les administrations et \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article 1er, les r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sont, sous r\u00e9serve des dispositions du pr\u00e9sent d\u00e9cret, celles d\u00e9finies aux livres Ier \u00e0 V de la quatri\u00e8me partie du code du travail et par les d\u00e9crets pris pour leur application ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par l\u2019article L. 717-9 du code rural et de la p\u00eache maritime pour les personnels de ces administrations et \u00e9tablissements exer\u00e7ant les activit\u00e9s concern\u00e9es par cet article.<\/span><\/p>\n

    Concr\u00e8tement, pour l\u2019\u00e9ducation nationale, le principe est :<\/span><\/p>\n

    -Une CHS (Commission) dans l\u2019EPLE (\u00e9tablissement), li\u00e9 au conseil d\u2019administration portant sur tous les publics.<\/span><\/p>\n

    -Un CHSCT par d\u00e9partement sous la pr\u00e9sidence du directeur Acad\u00e9mique des Services de l\u2019Education Nationale DASEN (ex : Inspecteur d\u2019acad\u00e9mie).<\/span><\/p>\n

    -Un CHSCT Acad\u00e9mique sous la pr\u00e9sidence du Recteur.<\/span><\/p>\n

    -Un CHSCT minist\u00e9riel sous la pr\u00e9sidence du ministre.<\/span><\/p>\n

    Nota : Le CHSCT peut \u00eatre unique pour:<\/span><\/p>\n

    \u2013 plusieurs d\u00e9partements minist\u00e9riels,<\/span><\/p>\n

    \u2013 plusieurs administrations centrales,<\/span><\/p>\n

    \u2013 plusieurs services d\u00e9concentr\u00e9s du m\u00eame niveau territorial<\/span><\/p>\n

    —————————————————————————————–<\/p>\n

    Composition du CHSCT<\/u><\/span><\/p>\n

    Ne si\u00e8gent, pour un mandat de 4 ans, que les repr\u00e9sentants du personnel d\u00e9sign\u00e9s par les syndicats repr\u00e9sentatifs (au prorata des r\u00e9sultats obtenus aux derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles), le pr\u00e9sident ou son d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 et le DRH. A titre consultatif ; le m\u00e9decin de pr\u00e9vention, le conseiller technique s\u00e9curit\u00e9 et toute personne reconnue qualifi\u00e9e invit\u00e9e en tant qu\u2019expertise. Seuls les repr\u00e9sentants du personnel votent. L\u2019inspecteur du travail (ISST) peut assister aux r\u00e9unions dont il a information.<\/span><\/p>\n

    Le CHSCT se r\u00e9unit obligatoirement au moins 3 fois par an.<\/span><\/p>\n

    —————————————————————————————–<\/p>\n

    R\u00f4le principal du CHSCT<\/u><\/span><\/p>\n

    \u2013 Contribuer \u00e0 la protection de la sant\u00e9 physique et mentale et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/span><\/p>\n

    \u2013 Contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail.<\/span><\/p>\n

    \u2013 Veiller \u00e0 l\u2019observation des principes l\u00e9gaux en vigueur.<\/span><\/p>\n

    \u2013 Faciliter l\u2019acc\u00e8s des femmes \u00e0 tous les emplois et r\u00e9pondre aux probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la maternit\u00e9<\/span><\/p>\n

    Nota : Le code du travail ne s\u2019applique pas \u00e0 la fonction publique sauf en ce qui concerne l\u2019hygi\u00e8ne-s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/p>\n

    —————————————————————————————–<\/p>\n

    Le document unique<\/span><\/p>\n

    L\u2019\u00e9valuation des risques (EVRP) est une obligation des chefs de service. Il doit :<\/span><\/p>\n

    \u2013 Identifier les dangers par unit\u00e9 de travail<\/span><\/p>\n

    \u2013 Evaluer les dommages \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des agents<\/span><\/p>\n

    \u2013 Proposer des mesures de pr\u00e9vention ad\u00e9quates<\/span><\/p>\n

    En cas de manquement \u00e0 l\u2019obligation d\u2019EVRP, tout agent peut engager conjointement la responsabilit\u00e9 :<\/span><\/p>\n

    De l\u2019administration : s\u2019il subit un dommage l\u2019agent peut demander r\u00e9paration int\u00e9grale de son pr\u00e9judice \u00e0 l\u2019administration<\/span><\/p>\n

    Du chef de service (responsabilit\u00e9 p\u00e9nale) pour :<\/span><\/p>\n

    \u2013 Faute de manquement \u00e0 son obligation l\u00e9gale<\/span><\/p>\n

    \u2013 D\u00e9lit de Mise en danger d\u2019autrui<\/span><\/p>\n

    \u2013 La responsabilit\u00e9 p\u00e9nale peut \u00eatre engag\u00e9e m\u00eame sans dommage si : \u0001<\/span><\/p>\n

      \n
    • Risque imm\u00e9diat pour l\u2019agent \u0001<\/span><\/li>\n
    • Exposition directe de l\u2019agent \u0001<\/span><\/li>\n
    • Violation de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      —————————————————————————————–<\/p>\n

      Assistants et conseillers de pr\u00e9vention<\/u><\/span><\/p>\n

      Les ACMO sont remplac\u00e9s par un r\u00e9seau:<\/span><\/p>\n

      \u2013 D\u2019assistants de pr\u00e9vention (niveau de proximit\u00e9),<\/span><\/p>\n

      \u2013 de conseillers de pr\u00e9vention (coordonnent)<\/span><\/p>\n

      Ils sont nomm\u00e9s par le chef de service<\/span><\/p>\n

      \u2013 lettre de cadrage d\u00e9finissant les moyens<\/span><\/p>\n

      \u2013 Assistent et conseillent sur d\u00e9marche EVRP et mise en place politique pr\u00e9vention<\/span><\/p>\n

      \u2013 Tenue du registre sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/span><\/p>\n

      \u2013 Propose mesures de pr\u00e9vention<\/span><\/p>\n

      \u2013 Participation information, formation du personnel<\/span><\/p>\n

      —————————————————————————————–<\/p>\n

      Service de M\u00e9decine de Pr\u00e9vention<\/u><\/span><\/p>\n

      Le r\u00f4le du m\u00e9decin de pr\u00e9vention est renforc\u00e9. Il conduit les actions de sant\u00e9 au travail avec une \u00e9quipe pluridisciplinaire<\/span><\/p>\n

      Il participe de plein droit au CHSCT<\/span><\/p>\n

      2 types de moyens d\u2019action :<\/span><\/p>\n

      \u2022 L\u2019action sur le milieu professionnel : visite des services, \u00e9valuation des conditions de travail, conseil aupr\u00e8s de l\u2019administration et des agents (Document Unique)<\/span><\/p>\n

      \u2022 La surveillance m\u00e9dicale des agents visites m\u00e9dicales ou examens compl\u00e9mentaires prescrits<\/span><\/p>\n

      RAPPEL : Chaque agent de l\u2019Etat a droit \u00e0 une visite m\u00e9dicale par an. Il faut la demander par courrier et par voie hi\u00e9rarchique.<\/span><\/p>\n

      —————————————————————————————–<\/p>\n

      CONSULTATION DU CHSCT<\/u><\/span><\/p>\n

      Consultation sur:<\/span><\/p>\n

      \u2013 Les projets d\u2019am\u00e9nagements importants modifiant conditions de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 et de travail<\/span><\/p>\n

      \u2013 Les projets importants d\u2019introduction de nouvelles technologies<\/span><\/p>\n

      \u2013 Les mesures pour le maintien ou la remise au travail \u2013 La teneur de tous les documents relatifs \u00e0 la SST<\/span><\/p>\n

      \u2013 Le contenu du registre de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail Est soumis pour avis chaque ann\u00e9e:<\/span><\/p>\n

      \u2013 Le rapport annuel faisant le bilan de la situation g\u00e9n\u00e9rale de la SST et des conditions de travail<\/span><\/p>\n

      \u2013 Le programme annuel de pr\u00e9vention des risques professionnels et des conditions de travail<\/span><\/p>\n

      LE SNETAA-FO r\u00e9clame une r\u00e9elle prise en charge de la pr\u00e9vention m\u00e9dicale et de r\u00e9elles avanc\u00e9es dans le domaine de l\u2019hygi\u00e8ne de la s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail des coll\u00e8gues.<\/span><\/span><\/p>\n

      —————————————————————————————–<\/p>\n

      Droit d\u2019alerte et droit de retrait<\/u><\/span><\/p>\n

      Notion de danger grave et imminent pr\u00e9cis\u00e9e par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la jurisprudence sociale<\/span><\/p>\n

      Une personne en pr\u00e9sence d\u2019une menace susceptible de provoquer une atteinte s\u00e9rieuse \u00e0 son int\u00e9grit\u00e9 physique ou \u00e0 sa sant\u00e9, dans un d\u00e9lai tr\u00e8s rapproch\u00e9.<\/span><\/p>\n

      Exercice du droit de retrait Droit individuel:<\/span><\/p>\n

      \u2013 L\u2019agent doit estimer raisonnablement qu\u2019il court un risque grave et imminent.<\/span><\/p>\n

      \u2013 Exercice de ce droit sans cr\u00e9er pour autrui une nouvelle situation de danger grave et imminent.<\/span><\/p>\n

      Le chef de service doit donner une r\u00e9ponse rapide \u00e0 l\u2019agent qui reprend de fait son travail.<\/span><\/p>\n

      Aucune sanction ne peut \u00eatre prise contre l\u2019agent qui a r\u00e9alis\u00e9 cette d\u00e9marche. Tout personnel peut demander la visite de l\u2019inspecteur de pr\u00e9vention ou de l\u2019inspecteur s\u00e9curit\u00e9-sant\u00e9 au travail.<\/span><\/p>\n

      —————————————————————————————–<\/p>\n<\/div>\n

      <\/h1>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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